一、奇瑞29名高管分别是谁

奇瑞控股集团有限公司方面，也发生了相应变化，其中，方德才、张屏、李丛山等7位高管退出，公司新增周建民、赵振华、焦树阁、郑明辉、杨虹、李锐锋和杨小平7位管理层人选。

奇瑞汽车高管“大换血”，29位高管集体退出，青岛五道口入主。据天眼查数据显示，12月16日，奇瑞汽车的运营主体奇瑞汽车股份有限公司，发生了一系列工商信息变更。主要涉及高管变更、注册资本变更、经营范围变更、市场主体类型变更三个方面。

奇瑞汽车29名高管集体退出，首先，对于奇瑞汽车股份有限公司方面，钱正、杜长棣、史正富等29高管集体退出，同时空降10位新高管。公司市场主体由股份有限公司（非上市、国有控股）变更为其他股份有限公司（非上市），并且公司经营范围新增增值电信业务经营。

高管退出

另外，奇瑞控股集团有限公司方面，也发生了相应变化。其中，方德才、张屏、李丛山等7位高管退出，公司新增周建民、赵振华、焦树阁、郑明辉、杨虹、李锐锋和杨小平7位管理层人选。

在投资人变更方面，华泰证券（上海）资产管理有限公司已经退出，新增青岛五道口新能源汽车产业基金企业。值得一提的是，此次变更后青岛五道口董事长周建民出任奇瑞控股和奇瑞汽车副董事长，尹同跃仍担任奇瑞控股和奇瑞股份董事长一职。

二、论质量管理对汽车业的重要性

质量是企业的根本

质量管理的重要性，主要表现在以下几个方面：

 

一，质量是构成社会财富的物质内容

    没有质量就没有数量，也就没有经济价值。所以，企业的生产经营活动必须坚持质量第一，坚持

产品的经济价值和使用价值的统一。

 

二，质量是社会科学技术和文化水平的综合反映

    纵观现代产品，无论是从其设计，制造和使用，还是从其更新换代和发展，无一不是集中了现代

科学技术，科学管理和文化发展的最新成果。

 

三，质量是产品打入国际市场的前提条件

    产品质量是进入国际市场的“通行证”，“敲门砖”。企业要想使产品打入国际市场，参加国际

大循环，其前提条件就是要有过硬的产品质量，适宜的价格和约定的交货期。

 

四，质量是企业的生命

   产品质量好坏，决定着企业有无市场，决定着企业经济效益的高低，决定着企业能否激烈的市场竞

争中生存和发展。“以质量求生存，以品种求发展”已成为广大企业发展的战略目标。

 

五，质量是人民生活的保障

    产品质量工作与人们的工作，生活息息相关，一旦产品出了质量问题，轻则造成经济损失，重则

会导致人员伤亡等事故。

三、如何成为一名汽车行业的管理者

我论要城为什么行业的管理者，分做两部分知识：

1、业务的知识。

2、管理的知识。

你要做一名汽车行业的管理者的管理者，什么位置这儿不得知，也不用问你了。

无非就是把你的业务学好，多看一些相关的信息。多向成功的行业人士请教，多听一些名词，这些都是你一定要会的！

而管理，是一系列的知识综合，我希望你能多看看书，多学习如何管理。

四、管理层如何做好一款新车销售

真对人群，做好渠道！汽车销售这一块参与的人数很多，建议你使用一些工作管理软件来帮助完成！汽车交易也有其特殊性，几乎每一单都有其值得学习借鉴的地方！所以使用一些管理软件也就是必须得了！推荐你使用一下 milogs 工作日志软件，非常简单灵活地管理日程工作，包括什么安排、项目、任务、客户、联系人、文档，并且还能管理他们之间的多种关联。另外还有milogs网络版的，使用起来更加简单方便，普通员工只要电脑上有浏览器即可随时记录工作日志，管理人员也可以实时的掌握和审批各员工的工作情况！比起单机版的信息更新更加及时！管理起来更加统一化，还可以在内部进行即时信息交流。

五、汽车行业都有哪些职位啊？我是应届生，很迷茫。

热门职位一：质量管理工程师

属技术人员职位，负责行业内标准要求的有关品质保证，在产品量产阶段对产品质量进行控制。需要具备良好的发现问题、分析问题、解决问题的能力以及优秀的团队合作精神，能承受相当的工作压力，有强烈的责任心及主动性。

薪酬状况：根据

2006年无忧薪酬数据显示，质量管理工程师平均年薪3.6万元左右，其中，外商独资欧美企业所给的薪酬约为同业的1.3倍。具5年以上工作经验者，西安年薪在3.5万元左右。

热门职位二：销售工程师

这是一个充满朝气与活力的职位，销售工程师不但需要对未来的销售工作做出预见，还需要维护客户群、开发新客户，第一时间掌握市场脉动、对行业动态有专业的了解，良好的人际交往能力和语言表达能力必不可少。

薪酬状况：汽车销售工程师的城市平均年薪约3.9万元，其中，沪、京、广、深四地的年薪较高，约为其他城市平均年薪的1.8倍。在上海，精通英语的平均年薪在9万-9.5万元。

热门职位三：售前/售后技术支持工程师

一个好的技术支持工程师在为客户提供优质服务的同时，也提升了企业的信誉和形象，是企业渴求的重要人才。除扎实的专业能力要能经受住考验外，沟通能力、描述能力、团队合作精神，都是从业者应该具备的职业素质。

薪酬状况：2006年全国汽车行业售前/售后技术支持工程师的平均年薪约4.1万元，经济发达城市可达到6万-7万元以上，外语精通者比水平一般者年薪高出2万元左右。

热门职位四：二手车评估师

二手车评估人员是汽车交易行业的“香饽饽”。运用各种技术手段，结合车辆相关文件资料对二手车的技术性能状况进行鉴定，并根据评估的特定目的，选择适用的评估标准和方法进行二手车价格评估。既要求有敏锐的判断力，也要求秉承诚信职业操守。

薪酬状况：目前，我国二手车市场还处于起步阶段，二手车的评估鉴定工作实行职业资格制度，现今的二手车评估师级别分为四级、三级和二级。入门不久的二手车评估师的月薪在4000元左右，具有一定工作经验的二手车评估师的月薪一般定位在6000-8000。