一、小米汽车logo？

小米汽车的logo类似于字母x，充满着设计感，有一种立体的感觉，给人一种别出心裁的新奇气息，但有人却不太理解这个前卫的车标

二、小米汽车待遇？

近期业内流传出一份小米汽车相关岗位的聘任书。从曝光的小米汽车聘任书可以看出：

工作地点：上海

职位为：高级工程师

职级为17级（小米目前架构中17级为经理级别）

薪资构成：税前人民币40000元/月*12月+年终奖3月，总和为60万/年

股权配比：获得价值100万元的小米汽车股权

聘任书还对年度奖金计划和员工激励计划进行了进一步的解释，

年度奖金计划：目标年度奖金为3个月基本月薪。实际可获得的绩效奖金与个人年度绩效考核结果相关联。实际取得的目标年度奖金将基于个人绩效考核结果进行浮动，且随年度部门工作考核结果等因素变化。实际奖金的具体计算和发放办法按公司相关政策执行；公司有权根据当年公司的经营情况、部门业绩情况及个人业绩情况调整员工下一年度的考核目标，对绩效考核方案进行调整，包括但不限于绩效奖金、具体绩效考核标准及各绩效考核结果所对应的系数等内容。

员工激励计划：您将获得价值人民币1000.000元的小米汽车期权，等待期为5年，第一笔40%期权等待期满为授予日后的第二个满周年，之后每笔20%期权等待期满日为每个满周年，若达到约定的业绩里程碑条件，可按如下规则行权：

-里程碑1：可行权30%等待期已满的汽车期权；

-里程碑2：可行权30%等待期已满的汽车期权；

-里程碑3：可行权40%等待期已满的汽车期权；

具体条件将按照公司的激励计划及您与公司最终签署的《授予协议》执行。

虽然目前还无法确定这份聘任书的真实性。但从聘任书的内容来看可行度还是很高的。60万基础年薪外加100万元的小米汽车期权的工资待遇还是非常诱人的。虽然相对于一些互联网大厂并不是十分突出，但是相对传统汽车行业，已经有了很大的进步。相比传统车企，对研发人员来说新势力企业的吸引力确实更大。“一方面新企业代表一种新的趋势，就是智能汽车的趋势；另一方面，薪酬也是很重要的一个指标，很多新造车企业在挖角研发管理人员的时候，也会许诺股权，非常有诱惑力。”

据猎聘大数据发布的数据显示，新能源汽车领域2021上半年新发职位比2020年同期上升94.54%，比2019年同期上升60.12%。广阔的新能源汽车市场带来了大量新型人才需求，而随之而来的，是人才缺口的持续拉大。数据显示，今年以来，在汽车行业，自动驾驶研发、智能座舱设计等岗位的需求同比增幅已经超过1.8倍。今年上半年，新能源汽车行业岗位需求量前十中，感知算法、AI、自动驾驶算法工程师占据一半席位。企业需求高速增长，可人才却并非是短时间培养而来，新能源汽车相关人才争夺战将愈演愈烈。小米汽车官方曾表示，已经组建了一个近300人的团队，而这300人则是从2万份简历筛选出来的。

10月25日，在小米集团的股东特别大会上，小米就宣布，以批准采纳Xiaomi EV的股权激励计划，计划授权上限为10亿股，占Xiaomi EV已发行股份总数的10%。小米方面表示，Xiaomi EV暂时没有独立上市的计划，设立其的目的在于营运集团的智能电动汽车业务，而附属公司的股权激励计划目的在于，为合资格的人才团队提供获取Xiaomi EV权益的机会，以鼓励人才团队为公司创造长期价值。

今年3月30日，小米集团在发布会上宣布正式进入造车领域，拟成立一家全资子公司，负责智能电动汽车业务，首期投资为100亿元人民币，预计未来10年投资额为100亿美元，小米集团首席执行官雷军将兼任智能电动汽车业务的首席执行官。在小米春季新品发布会上，雷军曾表示，小米将以现有1080亿元现金储备、10000 多人的研发团队、全球前三的手机业务、全球最好的智能生态全力打造小米汽车。

关于小米汽车，雷军曾在直播中透露，小米的首款车型会定位中高端，并且一定会代表上市时间点的尖端技术和尖端水平，价格很有可能在10-30万元。此外，具体车型目前正在轿车和SUV当中选择，尚未最终确定。

三、小米汽车介绍？

2021年3月30日，雷军宣布，小米集团将成立一家全资子公司，负责智能电动汽车业务。

四、小米汽车定价？

是14.99~29.99万

透露的车型定名为“小米汽车1”，共有四款车型，价格覆盖14.99~29.99万；最低配也装备了后驱电机和支持高速公路（封闭式机动车专用道路）的辅助驾驶系统，重点是NEDC续航达到800公里。

21.99万的ultra版本增加激光雷达，百公里加速达到3.9秒。

29.99万的ultra sport版本装备三台电机，实现百公里加速2.9秒，续航为650公里。

五、小米汽车，口号？

年轻人的第一台车

小米汽车的品牌口号是：这才是年轻人该买的汽车，小米汽车1定位是：极智四门轿跑。这组口号与定位，没有太大问题。年轻喜欢简单、智能、速度与激情，这是电动轿跑可以实现的。

2021年3月30日，雷军宣布，小米集团将成立一家全资子公司，负责智能电动汽车业务。

六、小米汽车空气弹簧

作为中国最大的科技公司之一，小米一直以来致力于给用户带来高品质、高性能的产品和服务。除了智能手机、智能家居等领域，小米近年来开始进军汽车行业，推出了小米汽车空气弹簧。

小米汽车空气弹簧的优势

小米汽车空气弹簧作为小米汽车产品线的一部分，具有许多独特的优势。

卓越的悬挂性能

小米汽车空气弹簧采用先进的气压控制技术，能够根据不同的道路条件自动调节悬挂高度和硬度，提供更平稳、舒适的驾乘体验。无论是行驶在颠簸的山路还是平坦的高速公路，都能给乘车人员带来舒适畅快的感受。

革命性的能效提升

小米汽车空气弹簧采用先进的空气压缩技术，能够将车辆重量分散到四个发动机上，减轻单个发动机的负荷，从而提高燃油效率和能源利用率。相比传统悬挂系统，小米汽车空气弹簧能够将能量损失降至最低，极大地节约了能源消耗。

智能化的驾驶体验

小米汽车空气弹簧配备了先进的智能控制系统，通过与车载智能终端的连接，实现了智能化的驾驶体验。用户可以通过手机APP对空气弹簧进行远程控制，调节悬挂高度和硬度，根据自己的需求进行个性化设置。同时，智能控制系统还能够根据道路和驾驶条件实时调整悬挂参数，提供最佳的驾驶性能和安全性。

小米汽车空气弹簧的应用领域

小米汽车空气弹簧广泛应用于各种类型的汽车，包括轿车、SUV、商务车等。

轿车

小米汽车空气弹簧在轿车中的应用能够提升车辆的悬挂性能和驾乘舒适度。无论是日常通勤还是长途旅行，乘车人员都能够享受到更加平稳、舒适的驾乘体验。

SUV

小米汽车空气弹簧在SUV中的应用能够提升车辆的通过性和越野性能。无论是崎岖的山路还是泥泞的林道，小米汽车空气弹簧都能够保持车身稳定，让驾驶者更加安心地探索未知的道路。

商务车

小米汽车空气弹簧在商务车中的应用能够提升车辆的乘坐舒适度和稳定性。无论是出差还是接待客户，商务车的乘车人员都可以享受到更加舒适、安静的乘坐环境。

未来展望

作为小米汽车产品线的一部分，小米汽车空气弹簧将继续不断创新，推出更多具有颠覆性的产品。未来，小米汽车空气弹簧将与小米智能生态系统更紧密地结合，实现智能化、互联化的汽车驾乘体验。

这篇博文介绍了小米汽车空气弹簧的优势和应用领域。小米汽车空气弹簧具备卓越的悬挂性能，能够根据道路条件自动调节悬挂高度和硬度，提供舒适的驾乘体验。其革命性的能效提升通过空气压缩技术分散车辆重量至四个发动机，提高燃油效率和能源利用率。智能化的驾驶体验则通过智能控制系统实现远程控制和个性化设置，为用户带来智能化、安全的驾驶体验。 小米汽车空气弹簧广泛应用于各种类型的汽车，包括轿车、SUV、商务车等。在轿车中的应用提升了悬挂性能和驾乘舒适度；在SUV中的应用提升了通过性和越野性能；在商务车中的应用提升了乘坐舒适度和稳定性。 展望未来，小米汽车空气弹簧将继续不断创新，推出更多具有颠覆性的产品。与小米智能生态系统的结合将实现智能化、互联化的汽车驾乘体验。作为小米汽车产品线的重要组成部分，小米汽车空气弹簧必将为用户带来更高品质、高性能的驾乘体验。

七、小米汽车职位等级划分

小米汽车职位等级划分

在现代社会中，汽车已经成为人们日常生活不可或缺的一部分，而随着汽车产业的快速发展，汽车企业的职位等级划分也变得越来越重要。本文将介绍小米汽车职位等级划分的相关内容。

1. 职位等级定义

小米汽车职位等级划分是根据不同岗位的职责和能力要求，将员工分为不同的职位等级。职位等级的划分通常涉及到岗位职责、技术能力、岗位层级和工作经验等方面的考虑。

2. 小米汽车职位等级体系

小米汽车职位等级体系共分为以下几个等级：

• 初级职位：该等级主要包括普通员工、初级工程师等职位，具有较低的技术要求和岗位职责。
• 中级职位：该等级主要包括中级工程师、主管等职位，具有一定的技术要求和岗位职责。
• 高级职位：该等级主要包括高级工程师、经理等职位，具有较高的技术要求和岗位职责。
• 高层职位：该等级主要包括总监、高级经理等职位，对企业决策和战略制定具有重要的影响。

3. 职位等级划分的依据

小米汽车职位等级划分的依据主要包括以下几个方面：

• 岗位职责：不同职位的职责不同，需要对应的技能和知识。
• 技术能力：不同职位对技术能力的要求也有所差异。
• 工作经验：工作经验是评判一个人在岗位上的能力和能否胜任的重要指标。

4. 职位等级划分的意义

小米汽车职位等级划分的意义在于：

• 科学管理：职位等级的划分能够使企业的管理更加科学化，能够清晰地了解员工的职责和能力。
• 激励机制：职位等级的划分可以作为一个激励机制，员工通过提升职位等级可以获得更高的薪资和福利待遇。
• 人才培养：职位等级的划分可以为企业的人才培养提供参考，明确不同职位的培养方向和重点。

5. 职位晋升和晋级

小米汽车职位等级划分的最终目的是为了员工的职位晋升和晋级。职位晋升是指员工在同一职位等级内的晋升，职位晋级是指员工从一个职位等级晋升到另一个职位等级。

职位晋升和晋级的依据主要包括下面几个方面：

• 工作绩效：员工的工作绩效是职位晋升和晋级的重要依据。
• 学习成长：员工的学习成长是评判员工是否适合晋升和晋级的重要指标。
• 岗位需求：岗位需求也是决定员工是否晋升和晋级的重要因素。

6. 职位等级划分的灵活性

小米汽车职位等级划分并不是一成不变的，随着企业的发展和员工的成长，职位等级划分应该具有一定的灵活性。

职位等级划分的灵活性表现在以下几个方面：

• 职位升级：随着员工技能和经验的提升，员工可以通过职位升级来晋升到下一个职位等级。
• 职位调整：随着企业战略的调整，一些职位等级可能需要重新调整和划分。
• 特殊情况：对于一些特殊情况，比如员工表现突出或者有特殊贡献的情况，可以适当调整职位等级。

综上所述，小米汽车职位等级划分是一个科学管理的工具，能够帮助企业清晰地了解员工的职责和能力，激励员工的积极性，同时也为企业的人才培养提供了参考。职位等级的划分应该具有一定的灵活性，能够随着企业的发展和员工的成长而进行调整。

八、小米汽车属于哪个部门

小米汽车属于哪个部门

近年来，智能汽车行业备受关注，各大科技巨头纷纷加入这一领域。作为国内领先的科技公司，小米也加入了智能汽车的潮流。小米汽车备受瞩目，众多网友关心小米汽车属于哪个部门。那么，小米汽车究竟是归属于哪个部门呢？

首先，我们需要了解小米汽车的背景和发展历程。小米汽车是小米集团旗下的子公司，主要致力于研发智能汽车产品和解决方案。小米汽车与小米集团的其他业务部门有所区别，其业务范围主要涵盖智能驾驶、电动汽车和智能网联等领域。因此，小米汽车被归属于小米集团旗下的新能源汽车部门。

小米汽车作为小米集团战略布局的重要组成部分，积极推动智能汽车产业的发展。小米汽车团队由众多资深汽车行业专家和技术人才组成，拥有丰富的汽车研发和生产经验。小米汽车致力于打造智能、高品质的电动汽车，并不断引入先进的智能技术和创新理念，为消费者提供更智能、更便捷的出行体验。

从小米集团整体战略来看，智能汽车被视为未来科技发展的重要方向之一。小米将不断加大对智能汽车领域的投入，加强技术创新和产品研发，力争在智能汽车市场占据一席之地。小米汽车作为小米集团的重要子公司，承载着重要的发展使命和战略意义，必将为智能汽车产业的蓬勃发展贡献力量。

随着智能汽车技术的不断突破和市场需求的持续增长，小米汽车的发展前景备受期待。小米将继续秉承“以用户为中心”的理念，不断提升产品品质和服务体验，努力成为智能汽车领域的领军企业。小米汽车属于小米集团的新能源汽车部门，将在未来的发展中发挥重要作用，引领智能出行新风尚。

九、小米汽车发布时间？

4月6日晚，小米首席执行官雷军在小米米粉节直播大会上宣布，小米汽车目前的品牌名称暂时还未决定，不过未来很大可能会推出全新品牌和LOGO标识，同时小米汽车的实车最快将于3年后（2024年）正式亮相。

十、小米汽车的卖点？

应该是广大的米粉，和小米杀价的能力吧[呲牙]