一、为什么小汽车转弯要更宽的空间？

小汽车转弯需要更宽的空间，主要是因为在转弯时，车身会向外倾斜，而车轮则会向内侧旋转。如果空间不足，车轮可能会撞到路边或者其他障碍物，从而导致车辆损坏或者事故发生。此外，如果转弯时速度过快，也容易导致失控或者翻车等危险情况。

因此，为了安全起见，在转弯时应该减速慢行，并且预留足够的空间和时间，避免出现意外情况。

二、为什么小汽车叫大G？

大g一般指的是奔驰汽车的一种车型。

奔驰G级是世界上性能最强的全地形越野车之一，吸引越野玩家与爱车人士的高度兴趣。奔驰G级车是一款有着深远历史渊源的车，二战时期它已为德军服务。g4应该可以称为g的鼻祖，它与现行g一样既是性能又是豪华的象征。

三、大汽车小汽车

四、最近小汽车大降价，大货也会降价吗？

感觉不会。

五、博瑞空间大还是雅阁空间大？

我坐过博瑞车，也坐过雅阁，博瑞坐上去比雅阁要宽敞很多。博瑞是名副其实的大车，虽然定位是B级车，但空间却达到了C级车的标准。和雅阁相比的话，博瑞的空间更大。看看这两款车的车身尺寸，雅阁的车身尺寸为4915x1845x1470mm，轴距为2775mm，而博瑞的车身尺寸为4956x1861x1513，轴距为2850，博瑞空间上完胜雅阁。

六、什么垃圾利润空间大？

一些不起眼的玉米棒子，还有就是止咳之类的，这种利润空间比较大。废铁的空间也比较大。

七、什么手表升值空间大？

手表想保值，不是一般人能玩的。有些人认为，"穷人玩车，富人玩表"这个认知是有点含糊的，不是所有表都是奢侈品，几万，几十万就能收藏的，这价位根本算不上奢侈品。表能保值，它必须是有历史，有故事，还得限量。

八、大空间取暖用什么？

1.集中供暖

　　集中供暖主要是以城市热网、区域热网或较大规模的集中供暖为热源的供暖方式。在我国，普遍采用集中供暖的方式较多。热源供给的主体是由热力公司直接供给，或者由热力公司经过热交换后间接供给的，其它还有由小区锅炉房直接供给的。集中采暖的优点：我国集中供暖技术较为成熟，使用安全方便，可以全天候供暖，费用由政府统一收费标准收取，价格便宜。集中采暖按照其末端设备划分，又可以分为散热器采暖、低温热水地板辐射采暖。

　　2.散热器采暖

　　但它有明显的缺陷：供暖的温度与时间不由自己控制，立体式的散热片不美观、占空间，影响室内的装修效果，在供暖期间前后无热源，散热片取暖的出水温度大约在70摄氏度以上，但是当散热片的温度达到80度时就会产生灰尘团，使暖气片上方的墙面布满灰尘且供热的不均衡，有的热，有的冷，不方便调节，在住宅中已经逐渐被地暖取代。

　　3.地热地板采暖

　　地热地板采暖的采暖是通过埋于地板下的铝塑复合管或导电管加热管，把地板表面加热到适宜的温度，使热空气由下到上向室内均匀辐射热量而达到供暖的效果。

九、收藏什么升值空间大？

我是“以瓷惠（会、慧、汇）友”，对中国古瓷器的鉴藏有近三十年的实战经历和丰富经验，早在十几年前就发表过《古玩鉴定的误区》、《浅谈瓷器的手感》、《瓷器鉴定中的“望、闻、问、切”》、《气泡在瓷器鉴定与鉴赏中的地位和作用》等一批有一定影响力的论文和作品，现在就古董鉴定问题已经申请了国家发明专利。现在入驻自媒体平台，期待与所有真爱古瓷的朋友坦诚沟通交流，大家各抒己见、相互切磋、共同进步！感谢各位朋友的捧场关注与点赞！谢谢！

而且声明一下，我所有文章中才的藏品都是我个人的收藏，万不得已用别人的图片，我会特别注明。照片是自己拍的，图片远不如实物精美漂亮，没办法，个人技术不行，光线、角度、距离都把握不好，大家凑合着看吧，能说明问题就行。

为了更好、更直接地与各位瓷友沟通和交流，“以瓷惠友”已经开通了“西瓜视频”，已发“蚯蚓走泥纹的前世今生（一）、（二）、（三）”、“定窑何以成为五大名窑之一，应该如何鉴定”等视频，欢迎喜欢探讨瓷器鉴定真谛的朋友观看、评论，后续我会开通“西瓜视频直播节目”，方便与有瓷器鉴定鉴赏需求的同道沟通，敬请期待！

收藏什么升值空间大？

收藏中古和高古瓷器升值空间最大，这是因为：

第一点，现在中古宋元和高古晋唐瓷器全中国没有几个真懂的专家、藏家和大家，瓷器鉴定拍卖领域被“学腐派”、“吃屎帮”、“卖国贼”所把持，基本泼水不进，是以所有以“瓷器气泡衰变微观进度对比法”为鉴定的依据、尺度和标准者，恰好是大量占有中高古瓷器的最佳时机。

第二点，中高古瓷器现在市面上还有一批存货基本无人问津，价值极高，而价格却极低，应该说恰是“有真知识”和“真有知识”的有志之士逢低大量占有即为珍稀罕见的不可再生资源的最佳战略机遇期，如若再观望，势必会丧失战略机遇期。

第三点，中高古瓷器，在“传统瓷器宏观特征鉴定法”的“嗜痂成癖、刻舟求剑、按图索骥与削足适履”之下，早已“哀鸿遍野、饿殍千里、全军覆没”，但只要把握住“气泡衰变”之本质和规律，恰好可以“慧眼识珠”，解救蒙尘之瑰宝。信则有，不信则无。

第四点，中高古瓷器的历史价值、艺术价值、美学价值、科学家在、人文价值、研究价值有目共睹，但能准确辨识者却寥寥无几，让那些“学腐帮”、“食腐帮”、“卖国帮”和“吃屎帮”们见鬼去吧，“知识经济”早晚会“知识大放光芒”！让我们拭目以待！

我是“以瓷惠（会、慧、汇）友”，对中国古瓷器的鉴藏有近三十年的实战经历和丰富经验，早在十几年前就发表过《古玩鉴定的误区》、《浅谈瓷器的手感》、《瓷器鉴定中的“望、闻、问、切”》、《气泡在瓷器鉴定与鉴赏中的地位和作用》等一批有一定影响力的论文和作品，现在就古董鉴定问题已经申请了国家发明专利。现在入驻自媒体平台，期待与所有真爱古瓷的朋友坦诚沟通交流，大家各抒己见、相互切磋、共同进步！感谢各位朋友的捧场关注与点赞！谢谢！

而且声明一下，我所有文章中才的藏品都是我个人的收藏，万不得已用别人的图片，我会特别注明。照片是自己拍的，图片远不如实物精美漂亮，没办法，个人技术不行，光线、角度、距离都把握不好，大家凑合着看吧，能说明问题就行。

为了更好、更直接地与各位瓷友沟通和交流，“以瓷惠友”已经开通了“西瓜视频”，已发“蚯蚓走泥纹的前世今生（一）、（二）、（三）”、“定窑何以成为五大名窑之一，应该如何鉴定”等视频，欢迎喜欢探讨瓷器鉴定真谛的朋友观看、评论，后续我会开通“西瓜视频直播节目”，方便与有瓷器鉴定鉴赏需求的同道沟通，敬请期待！

上几件中高古瓷器图片，以证上言，以饷同道。

唐钧神级臻品内外茄皮紫加天青釉兔毫纹笔掭。

唐青——越窑神圣之品翠青釉出戟花觚。

北宋官窑鼎盛期神级臻品天青釉四云足椭圆水仙盆。

北宋钧窑鼎盛期神级臻品内外玫瑰紫釉白色凸起和平坦式蚯蚓走泥纹笔掭。

北宋汝窑鼎盛期清凉寺窑神级臻品五芝麻钉月白釉48菊瓣笔洗。

北宋哥窑鼎盛期神级臻品灰青釉金丝铁线纹出戟小花觚。

北宋定窑鼎盛期神级臻品白釉划刻花卉弦纹猴耳盘口瓶。

元青花鼎盛期神级臻品花卉龙纹高足杯。

元代中早期神级臻品青花产值花卉龙纹大梅瓶。

元代中早期神级臻品釉里红产值花卉凤凰纹兽耳特大蒜头瓶。

元代中早期神级臻品青花釉里红缠枝花卉龙纹大梅瓶。

十、什么职位升职空间大？

职场中，发展机会与薪资同样重要。因此，许多大学生求职时，也将晋升空间作为重要考量标准。那么你知道什么行业工作升职空间大吗?我来提一下建议。

一、什么行业工作升职空间大

1.“双一流”高校晋升比例更高

观察2014届三年内和2014届五年内对比我们发现，2014届毕业三年内本科不同类型院校职位晋升比例均为56%，职位晋升情况在毕业三年内没有差异，但到毕业五年，“双一流”院校获得职位晋升的比例(70%)高出本科院校(68%)2个百分点，晋升优势随工作年限的增加凸显出来。同样，在职位晋升次数上也表现出相同的规律，“双一流”院校在毕业五年内获得职位晋升的次数(1.3次)与本科院校(1.2次)相比更高。

毕业三年内，高职生的职位晋升情况稳定，各类高职院校无明显差异。2016届高职生毕业三年内职位晋升比例(61%)与2015届基本持平(62%)，“双高”院校获得职位晋升的比例(62%)高出高职院校(61%)1个百分点。而2016届毕业三年内“双高”院校与高职院校晋升次数持平，均为1.0次。

2.到房地产、餐饮业就业最易升职

那么，大学生从事哪些行业、职业能快速获得晋升?

具体来看，2014届本科生毕业三年内和五年内在房地产开发及租赁业、住宿和餐饮业获得职位晋升比例始终排在前两位，2016届、2015届高职生毕业三年内在住宿和餐饮业获得职位晋升比例(77%)始终排第一位，高出第二位的零售业(70%)7个百分点。这可能与这些行业的人员流动大、相比其他行业升职机会更多有关。还记得文章开头提到的那位从底层干起的毕业生吗?他从事的就是房地产销售。

我们发现，本科毕业生从事经营管理类职业，职位晋升优势明显。具体来看，2014届毕业三年内，本科生从事经营管理类职业获得职位晋升比例已突破80%，毕业五年内职位晋升比例进一步上升，达到90%。晋升速度快体现了其职业的特点，该职业本身就要求从业者具备一定的知识能力才能够胜任。另外，受职业特点影响，公安/检察/法院/经济执法、医疗保健/紧急救助职位晋升相对缓慢。高职生的情况与本科相似。

二、升职要具备哪些条件

1、要具有良好的“官商”

"官商"理解起来就是做管理者的素质和能力，重点是人际关系处理能力，特别是对高层，知道该什么时候表现，该怎样表现，能够让领导认可，当然认可应该是通过业绩和表现，而不只是一味的迎合附庸;同时对各类人员关系处理要好，能够让大家认可。

2、私心少，工作非常努力

公司在提拔干部的时候除了考虑到个人素质之外，还需要考虑到这个人是否认同公司文化，认同公司事业，并为之一贯努力，没有太多的私心，做事能够光明磊落，一个老想拿点回扣，赚点好处的人，领导一般不会去考虑提升的。另外一点就是个人要非常努力，如何判断一个人工作是否非常努力?最直接的办法就是看其是否加班，当然很多人对加班很反对，但如果要提拔一个干部，如果他明确反对加班，我相信大部分高层管理者是不考虑这个人的。

3、在所负责领域内有良好的业绩

要想服众，个人业绩是必不可少的，你再努力，再会处理人际关系，但个人工作业绩干得很差，也不会有很多机会，即使有了位置也呆不长，记得在迪信通的时候，老板提升店长有一个核心条件，就是业绩必须能够排到前1/3，内行领导内行才能做好工作。